Kerja di Korea menjadi salah satu pilihan bagi masyarakat Indonesia yang ingin mendapatkan pengalaman kerja internasional dan membangun karier di luar negeri. Korea Selatan memiliki berbagai sektor yang mempekerjakan tenaga kerja asing melalui mekanisme dan program yang ditetapkan pemerintah.
GoLuarNegeri membantu Anda memahami informasi mengenai lowongan kerja di Korea, syarat kerja, kemampuan bahasa Korea, proses seleksi, dokumen, hingga persiapan keberangkatan.
Jika Anda sedang mencari informasi kerja ke Korea, ingin mengetahui persyaratan, atau masih bingung harus memulai dari mana, Anda dapat berkonsultasi terlebih dahulu dengan tim GoLuarNegeri.
Peluang Kerja di Korea Selatan
Korea Selatan memiliki sistem Employment Permit System (EPS) untuk mengatur penempatan tenaga kerja asing pada sektor dan perusahaan yang memenuhi persyaratan. Sistem ini menjadi salah satu jalur penting bagi pekerja asing yang ingin bekerja di Korea dengan status pekerjaan yang sesuai ketentuan.
Peluang kerja di Korea untuk orang Indonesia dapat tersedia pada berbagai sektor, tergantung kuota, kebutuhan tenaga kerja, kebijakan pemerintah, serta proses seleksi yang berlaku.
Informasi mengenai negara tujuan lainnya juga dapat Anda lihat melalui halaman Negara Tujuan GoLuarNegeri.
Kerja di Korea di Sektor Manufaktur
Manufaktur merupakan salah satu sektor yang memiliki kebutuhan tenaga kerja melalui sistem EPS. Pekerjaan dapat berkaitan dengan produksi, perakitan, pengolahan, pengemasan, dan kegiatan industri lainnya.
Jenis pekerjaan dan persyaratan dapat berbeda berdasarkan perusahaan serta kebutuhan tenaga kerja pada periode tertentu.
Kerja di Korea di Sektor Pertanian dan Peternakan
Sektor pertanian dan peternakan mencakup pekerjaan seperti budidaya tanaman, pemeliharaan hewan, pengolahan hasil pertanian, serta pekerjaan pendukung lainnya.
Pekerjaan pada sektor ini dapat memiliki kondisi kerja dan persyaratan yang berbeda dengan sektor manufaktur.
Kerja di Korea di Bidang Konstruksi
Bidang konstruksi mencakup berbagai pekerjaan yang berhubungan dengan pembangunan dan kegiatan konstruksi.
Calon pekerja perlu memperhatikan keterampilan, kondisi fisik, pengalaman, serta persyaratan pekerjaan yang tersedia.
Kerja di Korea di Sektor Perikanan
Sektor perikanan juga termasuk bidang yang dapat mempekerjakan tenaga kerja asing melalui sistem yang berlaku.
Pekerjaan dapat berkaitan dengan kegiatan perikanan, pengolahan, budidaya, dan pekerjaan pendukung lainnya sesuai kebutuhan perusahaan.
Kerja di Korea di Sektor Jasa
Beberapa jenis pekerjaan jasa juga dapat tersedia bagi tenaga kerja asing sesuai ketentuan program dan sektor yang dibuka.
Jenis pekerjaan, kualifikasi, dan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan dapat berubah sesuai kebijakan dan kebutuhan pasar kerja Korea.
Syarat Kerja di Korea
Syarat kerja di Korea bergantung pada jalur, program, sektor pekerjaan, dan status visa yang digunakan.
Untuk jalur Employment Permit System, calon pekerja asing pada umumnya perlu memenuhi persyaratan yang ditetapkan dalam proses seleksi.
Salah satu persyaratan penting adalah kemampuan bahasa Korea melalui EPS-TOPIK.
Secara umum, persyaratan dapat mencakup:
- Berusia 18 sampai 39 tahun untuk persyaratan umum EPS-TOPIK.
- Tidak memiliki catatan kriminal yang menjadi alasan tidak memenuhi syarat.
- Tidak pernah mengalami deportasi atau pengusiran dari Korea.
- Tidak memiliki pembatasan untuk keluar dari negara asal.
- Memenuhi ketentuan masa tinggal sebelumnya di Korea.
- Memenuhi persyaratan bahasa Korea.
- Memenuhi persyaratan kesehatan.
- Mengikuti proses seleksi yang berlaku.
HRD Korea mencantumkan persyaratan EPS-TOPIK antara lain usia 18–39 tahun, tidak memiliki catatan kriminal tertentu, tidak pernah dideportasi dari Korea, dan tidak memiliki alasan yang menyebabkan pembatasan imigrasi. (HRD Korea)
Persyaratan dapat berubah sesuai program dan kebijakan terbaru. Karena itu, calon pekerja sebaiknya selalu memeriksa informasi resmi sebelum melakukan pendaftaran.
EPS-TOPIK untuk Kerja di Korea
EPS-TOPIK adalah tes kemampuan bahasa Korea yang menjadi bagian penting dalam proses Employment Permit System.
Tes ini digunakan untuk menilai kemampuan bahasa Korea calon pekerja asing serta pemahaman dasar mengenai kehidupan dan lingkungan kerja di Korea.
Menurut HRD Korea, EPS-TOPIK menilai kemampuan komunikasi dasar dalam kehidupan sehari-hari, kemampuan bahasa Korea yang dibutuhkan di lingkungan industri, serta pemahaman mengenai budaya perusahaan Korea. (HRD Korea)
Materi EPS-TOPIK untuk Kerja di Korea
EPS-TOPIK terdiri dari dua bagian utama:
- Membaca
- Mendengarkan
Tes tersebut terdiri dari 40 soal dengan waktu 50 menit, masing-masing 20 soal untuk membaca dan 20 soal untuk mendengarkan. (HRD Korea)
Materinya mencakup kosakata, tata bahasa, informasi praktis, pemahaman bacaan, percakapan, serta pemahaman bahasa yang digunakan dalam lingkungan kerja.
Apakah EPS-TOPIK Menjamin Berangkat Kerja ke Korea?
Tidak.
Lulus EPS-TOPIK merupakan salah satu tahapan dalam proses, bukan jaminan otomatis mendapatkan pekerjaan atau berangkat ke Korea.
HRD Korea menjelaskan bahwa peserta yang memenuhi batas nilai dapat dipilih berdasarkan peringkat dan jumlah tenaga kerja yang akan diseleksi pada sektor terkait.
Karena itu, calon pekerja perlu mempersiapkan diri secara menyeluruh, bukan hanya mengejar kelulusan ujian bahasa.
Apakah Harus Bisa Bahasa Korea untuk Kerja di Korea?
Kemampuan bahasa Korea sangat penting untuk kerja di Korea, terutama bagi calon pekerja yang mengikuti jalur EPS.
Bahasa Korea diperlukan untuk membantu pekerja:
- Memahami instruksi pekerjaan.
- Berkomunikasi dengan atasan.
- Berkomunikasi dengan rekan kerja.
- Memahami informasi keselamatan kerja.
- Beradaptasi dengan lingkungan kerja.
- Menjalani kehidupan sehari-hari di Korea.
Materi EPS-TOPIK juga mencakup kemampuan bahasa yang digunakan dalam industri dan pemahaman budaya perusahaan Korea.
Karena itu, sebaiknya persiapan bahasa Korea dilakukan sejak jauh sebelum mengikuti proses seleksi.
Berapa Gaji Kerja di Korea?
Gaji kerja di Korea berbeda-beda tergantung jenis pekerjaan, sektor, perusahaan, jam kerja, lembur, lokasi, tunjangan, serta ketentuan kontrak kerja.
Sebagai gambaran, pemerintah Korea menetapkan upah minimum nasional 2026 sebesar KRW 10.320 per jam. Jika dihitung berdasarkan 40 jam kerja per minggu dengan 209 jam per bulan, jumlahnya setara KRW 2.156.880 per bulan.
Namun, angka tersebut bukan berarti setiap pekerja asing akan menerima jumlah yang sama.
Penghasilan aktual dapat dipengaruhi oleh:
- Gaji pokok.
- Jam kerja.
- Lembur.
- Tunjangan.
- Tempat tinggal.
- Makan.
- Potongan asuransi.
- Pajak.
- Kondisi kontrak.
- Jenis pekerjaan.
Karena itu, calon pekerja sebaiknya melihat kontrak kerja dan rincian penghasilan sebelum menerima sebuah pekerjaan.
Dokumen untuk Kerja di Korea
Dokumen yang diperlukan untuk kerja di Korea dapat berbeda tergantung program dan proses yang diikuti.
Beberapa dokumen yang mungkin diperlukan antara lain:
- KTP atau dokumen identitas.
- Paspor.
- Dokumen pendidikan.
- Dokumen pendaftaran.
- Bukti atau hasil ujian EPS-TOPIK.
- Dokumen pemeriksaan kesehatan.
- Foto.
- Dokumen pendukung lainnya.
- Dokumen yang diperlukan untuk proses visa.
Pastikan seluruh dokumen yang digunakan benar, valid, dan sesuai dengan persyaratan resmi.
Jangan menyerahkan dokumen penting kepada pihak yang tidak jelas atau tidak dapat menjelaskan tujuan penggunaannya.
Cara Daftar Kerja di Korea
Cara daftar kerja di Korea dapat berbeda tergantung jalur dan program yang digunakan.
Untuk jalur EPS, prosesnya melibatkan beberapa tahapan mulai dari persiapan bahasa, ujian, seleksi, penempatan, kontrak kerja, hingga proses keberangkatan.
Secara umum, tahapan yang perlu dipahami adalah sebagai berikut.
1. Konsultasi Kerja di Korea
Mulailah dengan memahami profil Anda, pendidikan, pengalaman kerja, usia, kemampuan bahasa Korea, dan bidang pekerjaan yang diminati.
Konsultasi Gratis dengan GoLuarNegeri
2. Persiapan Bahasa Korea
Pelajari bahasa Korea dan persiapkan diri untuk mengikuti EPS-TOPIK apabila jalur yang dipilih menggunakan sistem tersebut.
3. Mengikuti EPS-TOPIK
Ikuti ujian kemampuan bahasa Korea sesuai jadwal dan prosedur yang ditetapkan.
4. Mengikuti Seleksi Keterampilan
Pada proses tertentu, calon pekerja yang telah memenuhi tahapan bahasa dapat mengikuti evaluasi keterampilan.
HRD Korea menjelaskan bahwa skill test dapat mencakup aspek kebugaran, wawancara dan kemampuan kerja, serta keterampilan dasar. (HRD Korea)
5. Pendaftaran dan Penempatan
Calon pekerja yang memenuhi persyaratan dapat melanjutkan proses sesuai mekanisme penempatan yang berlaku.
6. Kontrak Kerja
Jika mendapatkan penempatan sesuai proses yang berlaku, tahap berikutnya adalah penyelesaian kontrak kerja.
7. Pemeriksaan dan Administrasi
Lengkapi pemeriksaan kesehatan, dokumen, visa, dan persyaratan administrasi lainnya.
8. Persiapan Keberangkatan ke Korea
Setelah seluruh proses selesai dan persyaratan terpenuhi, calon pekerja dapat melakukan persiapan keberangkatan menuju Korea Selatan.
Berapa Lama Proses Kerja ke Korea?
Tidak ada waktu yang sama untuk setiap calon pekerja.
Lama proses kerja ke Korea dapat dipengaruhi oleh:
- Jadwal EPS-TOPIK.
- Hasil ujian.
- Seleksi keterampilan.
- Proses penempatan.
- Ketersediaan perusahaan.
- Kelengkapan dokumen.
- Pemeriksaan kesehatan.
- Kontrak kerja.
- Proses visa.
- Jadwal keberangkatan.
Karena banyak tahapan yang harus dilalui, jangan mempercayai klaim pasti berangkat dalam waktu tertentu tanpa mengetahui proses dan kondisi calon pekerja secara lengkap.
Hak Pekerja Indonesia di Korea
Sebelum bekerja di Korea, calon pekerja sebaiknya memahami hak dan kewajibannya berdasarkan kontrak kerja serta peraturan yang berlaku.
Beberapa hal yang perlu diperhatikan antara lain:
- Gaji.
- Jam kerja.
- Lembur.
- Hari libur.
- Tempat tinggal.
- Asuransi.
- Keselamatan kerja.
- Ketentuan kontrak.
- Kewajiban pekerja.
- Prosedur ketika menghadapi masalah di tempat kerja.
Memahami kontrak sebelum berangkat akan membantu calon pekerja mengetahui kondisi pekerjaan dan mengurangi risiko kesalahpahaman.
Keuntungan Kerja di Korea
Bekerja di Korea dapat menjadi pengalaman yang berharga bagi masyarakat Indonesia yang ingin mengembangkan karier internasional.
Mendapatkan Pengalaman Kerja Internasional
Anda dapat memperoleh pengalaman bekerja dalam lingkungan profesional dengan budaya dan sistem kerja yang berbeda.
Meningkatkan Kemampuan Bahasa Korea
Tinggal dan bekerja di Korea memberikan kesempatan untuk menggunakan bahasa Korea secara langsung dalam kehidupan sehari-hari.
Mengembangkan Keterampilan
Pengalaman kerja dapat membantu meningkatkan keterampilan teknis, disiplin, komunikasi, dan kemampuan beradaptasi.
Mengenal Budaya Korea
Anda dapat mengenal budaya, kebiasaan, dan lingkungan kehidupan Korea secara langsung.
Membangun Pengalaman Karier
Pengalaman bekerja di luar negeri dapat menjadi bagian dari perjalanan profesional dan pengembangan karier Anda.
Mengapa Memilih GoLuarNegeri untuk Kerja di Korea?
GoLuarNegeri membantu masyarakat Indonesia mendapatkan informasi mengenai peluang kerja di Korea dan mempersiapkan diri sebelum mengikuti proses yang sesuai.
Konsultasi Gratis untuk Calon Pekerja
Anda dapat berkonsultasi mengenai peluang kerja, persyaratan, dan proses yang perlu dipersiapkan.
Konsultasi Kerja di Korea Sekarang
Informasi yang Jelas
Kami membantu menjelaskan informasi mengenai pekerjaan, persyaratan, dokumen, dan tahapan proses.
Pendampingan Proses Kerja ke Korea
Tim kami membantu Anda memahami proses dari tahap awal hingga persiapan keberangkatan sesuai layanan yang tersedia.
Informasi Berbagai Bidang Pekerjaan
Temukan informasi mengenai peluang kerja pada sektor manufaktur, pertanian, peternakan, konstruksi, perikanan, dan bidang lainnya sesuai peluang yang tersedia.
Proses Transparan
Kami mengutamakan informasi yang jelas agar Anda dapat memahami proses sebelum mengambil keputusan.
Untuk mengetahui lebih banyak mengenai GoLuarNegeri, Anda juga dapat membaca halaman Tentang Kami.
Siapa yang Bisa Kerja di Korea?
Tidak semua orang memiliki persyaratan yang sama untuk kerja di Korea.
Kualifikasi dapat bergantung pada:
- Usia.
- Pendidikan.
- Pengalaman kerja.
- Kemampuan bahasa Korea.
- Kondisi kesehatan.
- Keterampilan.
- Sektor pekerjaan.
- Program yang digunakan.
- Ketentuan visa.
Untuk EPS-TOPIK, HRD Korea mencantumkan usia umum 18–39 tahun serta beberapa persyaratan terkait catatan kriminal, deportasi, pembatasan imigrasi, dan riwayat masa tinggal dengan visa tertentu.
Namun, memenuhi persyaratan dasar tidak berarti seseorang otomatis mendapatkan pekerjaan atau keberangkatan.
Proses seleksi dan penempatan tetap mengikuti mekanisme serta kebutuhan tenaga kerja yang berlaku.
Jika Anda belum yakin apakah profil Anda sesuai, konsultasikan kondisi Anda dengan GoLuarNegeri.
FAQ Kerja di Korea
Apakah orang Indonesia bisa kerja di Korea?
Ya. Warga negara Indonesia dapat mengikuti jalur kerja yang tersedia bagi pekerja asing apabila memenuhi persyaratan dan mengikuti prosedur yang berlaku.
Salah satu jalur yang dikenal adalah Employment Permit System atau EPS.
Apakah harus bisa bahasa Korea untuk kerja di Korea?
Untuk jalur EPS, kemampuan bahasa Korea menjadi bagian penting dalam proses seleksi melalui EPS-TOPIK.
Tes ini menilai kemampuan bahasa yang dibutuhkan untuk kehidupan sehari-hari dan lingkungan kerja.
Apakah lulusan SMA bisa kerja di Korea?
Peluang kerja tidak hanya ditentukan oleh pendidikan. Persyaratan bergantung pada program, sektor, pekerjaan, usia, kemampuan bahasa, dan ketentuan lainnya.
Berapa usia untuk kerja di Korea?
Untuk EPS-TOPIK, persyaratan umum yang tercantum HRD Korea adalah usia 18 sampai 39 tahun. Persyaratan lain juga harus dipenuhi.
Apakah ada lowongan kerja Korea untuk perempuan?
Peluang kerja bergantung pada sektor, program, pekerjaan, dan persyaratan yang tersedia. Calon pekerja tetap perlu memenuhi seluruh persyaratan yang ditentukan.
Apakah kerja di Korea harus melalui EPS?
Tidak semua jenis pekerjaan dan visa menggunakan jalur yang sama. Namun, bagi pekerja yang masuk melalui Employment Permit System, prosesnya mengikuti mekanisme EPS.
Berapa gaji minimum kerja di Korea?
Untuk tahun 2026, upah minimum Korea ditetapkan sebesar KRW 10.320 per jam atau KRW 2.156.880 per bulan berdasarkan perhitungan 209 jam per bulan.
Gaji aktual setiap pekerjaan dapat berbeda berdasarkan kontrak, jam kerja, lembur, tunjangan, dan faktor lainnya.
Apakah lulus EPS-TOPIK pasti berangkat ke Korea?
Tidak. Lulus EPS-TOPIK merupakan salah satu tahapan dan bukan jaminan otomatis mendapatkan pekerjaan atau keberangkatan. Seleksi juga mempertimbangkan jumlah tenaga kerja yang akan dipilih dan mekanisme penempatan.
Apakah GoLuarNegeri menjamin keberangkatan kerja ke Korea?
Tidak. Keberangkatan bergantung pada pemenuhan persyaratan, hasil seleksi, proses penempatan, kontrak kerja, visa, dan tahapan administratif lainnya.
Siap Memulai Karier di Korea?
Kerja di Korea membutuhkan persiapan yang matang, terutama dalam hal bahasa Korea, keterampilan, dokumen, dan pemahaman mengenai proses penempatan.
Jangan terburu-buru mengambil keputusan hanya berdasarkan informasi gaji atau janji keberangkatan.
Mulailah dengan memahami profil Anda, peluang pekerjaan yang tersedia, persyaratan, dan tahapan yang harus dilalui.
GoLuarNegeri siap membantu Anda memahami langkah pertama menuju peluang kerja di Korea.